Lutter contre le harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel

• Définir et caractériser d’après le Code du travail, le harcèlement moral (L.1152-1), le harcèlement sexuel (L. 1153-1) et les agissements sexistes (L1142-2-1), ce qui a changé depuis le 31 mars 2022, avec la loi N°2021-1018 ;
• Situer les obligations de l’employeur en termes de santé, sécurité et conditions de travail (L4121-1) (responsabilité civile et pénale) ;
• Citer et construire les différents niveaux de prévention ;
• Actionner les outils de prévention des agissements sexistes et de harcèlement, référer aux personnes (situations à risques, référent harcèlement, DUERP, diffusion des informations…) ;
• Examiner les conséquences sur les victimes, les accompagner ;
• Traiter ce type de situations : établir un plan d’action (définir une procédure, recueillir les signalements, enquête interne ou intervenant extérieur, analyser le contexte, rendre réponse), traiter le harcèlement (L.1152-5) et les agissements sexistes (sanctions…).

Tarif : à partir de 1 600€ HT/jour (hors frais logistique)

Nombre de participants : maximum une dizaine de participants

Niveau de connaissances préalable requis : Compréhension globale de la langue française.
Modalités d’accès à la formation : Nous contacter. Nos formations sont sur demande en intra. Elles peuvent être réalisées dans votre établissement.
Accessibilité : Toute personne en situation de handicap est invitée à prendre contact avec notre service.
Méthodes mobilisées : Elle comprend l’alternance de méthodes actives (partage d’expérience à partir de situations concrètes, mises en situation / jeux de rôles) et des documents informatisés.
Modalités d’évaluation : Exercices de mises en situation, un questionnaire en fin de formation qui attestera du degré d’acquisition.
Intervenant(s) :  Formateur – expert – avocat.