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Notre approche
de la formation

Expérience opérationnelle

Au-delà de donner les clés théoriques pour chaque thème abordé, nous nous attachons à partager notre expérience opérationnelle afin d’être au plus prêt des situations concrètes rencontrées par les représentants du personnel.

Interactivité

Nous pensons que la formation doit être au maximum interactive afin de favoriser l’appropriation des savoirs. Dans ce cadre, nous favorisons l’échange entre le formateur et les stagiaires notamment par des exercices de mise en situation.

Support

Nous construisons nos supports afin qu’ils puissent servir de base documentaire lors de l’exercice de votre mandat.

Bonnes pratiques

Enfin, notre expérience du monde économique, nous permet de partager les bonnes pratiques le tout dans le respect absolu de la confidentialité des sources.

Les formations
spécifiques

Liées au rôle du CSE en matière économique et de santé, sécurité et conditions de travail.

Rôle économique du CSE

Durée : Jusqu’à 5 jours. Formation agréée

Rôle du CSE en matière SSCT (renouvellement)

SSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Durée : 3 jours. Formation agréée

Rôle du CSE en matière SSCT (initiale)

SSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Durée : 5 jours. Formation agréée

Formations dédiées

Au-delà des formations spécifiques présentées, nous mettons en place des formations dédiées

Secrétaire du CSE

Mobiliser au mieux son mandat de secrétaire et secrétaire adjoint du CSE.

Trésorier du CSE

Mobiliser au mieux son mandat de trésorier et trésorier adjoint.

Négociateur

Augmenter son pouvoir de négociateur.

Restructuration

Savoir réagir au mieux dans contexte contraint

Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Augmenter vos marges de manœuvre.

Les entreprises en difficultés

Anticiper et faire face à la situation d’urgence.