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Quel est l’apport d’avoir Worksaga à vos côtés dans le cadre de cette information consultation ?​

  • Comprendre exactement où va mon entreprise : décrypter la vision et la stratégie définie par la Direction de l’entreprise pour comprendre son impact sur la politique sociale de l’entité, le cas échéant comprendre les conséquences des choix stratégiques du groupe d’appartenance sur l’entité​
  • Disposer d’un diagnostic sur le respect par l’employeur de ses obligations légales en matière prospective : contenu de la BDES, données financières prévisionnelles…​
  • Dégager des marges de manœuvre et obtenir des arguments clés pour influer davantage sur les orientations stratégiques et leurs conséquences sur l’avenir des salariés.​
  • Gagner du temps et de la pertinence dans la rédaction d’un avis motivé.​
  • Disposer d’un conseil de qualité disponible tout au long de la consultation.​

Comment je peux faire appel à Worksaga pour m’accompagner lors de cette information consultation ?

  • Il faut mettre le point suivant à l’ordre du jour d’un CSE : « Nomination d’un expert-comptable, dans le cadre de l’article L2315-87 du Code du travail, chargé d’assister le CSE lors de la consultation annuelle obligatoire sur les orientations stratégiques de l’entreprise/association, prévue à l’article L2312-17 du Code du travail»​.
  • Délibération en séance plénière du CSE à voter à la majorité des membres titulaires présents : « Désignation du cabinet d’expert-comptable Worksaga, dans le cadre de l’article L2315-87, chargé d’assister le CSE lors de la consultation annuelle obligatoire sur les orientations stratégiques de l’entreprise/association, prévue à l’article L2312-17 du Code du travail »​.
  • Il est toujours préférable de nous prévenir avant la désignation afin de sécuriser le processus légal.​

Cette mission de l’expert-comptable est prise en charge à 80% par l’employeur.

Pour plus d’informations :