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Quel est l’apport d’avoir Worksaga à vos côtés dans le cadre de cette information consultation ?​

  • Décrypter les différents éléments sociaux de l’entreprise/association au regard de la situation économique de l’entité.​
  • Disposer d’un diagnostic sur le respect par l’employeur de ses obligations légales : contenu de la BDES, documents sur la santé, sécurité et conditions de travail, entretiens individuels dans le cadre de la formation professionnelle…​
  • Dégager des marges de manœuvre et obtenir des arguments clés pour les objectifs que vous vous êtes fixés en matière de représentation du personnel.​
  • Gagner du temps et de la pertinence dans la rédaction d’un avis motivé.​
  • Disposer d’un conseil de qualité disponible tout au long de la consultation.​

Comment je peux faire appel à Worksaga pour m’accompagner lors de cette information consultation ?

  • Il faut mettre le point suivant à l’ordre du jour d’un CSE : « Nomination d’un expert-comptable, dans le cadre de l’article L2315-91 du Code du travail, chargé d’assister le CSE lors de la consultation annuelle obligatoire sur la politique sociale de l’entreprise/association, les conditions de travail et l’emploi prévue à l’article L2312-17 du Code du travail»
  • Délibération en séance plénière du CSE à voter à la majorité des membres titulaires présents : « Désignation du cabinet d’expert-comptable Worksaga, dans le cadre de l’article L2315-91, chargé d’assister le CSE lors de la consultation annuelle obligatoire sur la politique sociale de l’entreprise/association, les conditions de travail et l’emploi prévue à l’article L2312-17 du Code du travail.»
  • Il est toujours préférable de nous prévenir avant la désignation afin de sécuriser le processus légal.

Cette mission de l’expert-comptable est prise en charge à 100% par l’employeur.​

Pour plus d’informations :