Quel est l’apport d’avoir Worksaga à vos côtés dans le cadre de cette information consultation ?
- Comprendre exactement comment se porte mon entreprise/association : quel niveau d’activité pour quel résultat et avec quels moyens, quelle est sa solidité financière, quelles marges de manœuvre pour la politique sociale et salariale, le cas échéant quel est le positionnement de mon entité au sein de son groupe d’appartenance ….
- Dégager des marges de manœuvre et obtenir des arguments clés pour les objectifs que vous vous êtes fixés en matière de représentation du personnel.
- Gagner du temps et de la pertinence dans la rédaction d’un avis motivé.
- Disposer d’un conseil de qualité disponible tout au long de la consultation.
Comment je peux faire appel à Worksaga pour m’accompagner lors de cette information consultation ?
- Il faut mettre le point suivant à l’ordre du jour d’un CSE : « Nomination d’un expert-comptable, dans le cadre de l’article L2315-88 et D3323-14 du Code du travail, chargé d’assister le CSE lors de la consultation annuelle obligatoire sur la situation économique et financière de l’entreprise/association prévue à l’article L2312-17 du Code du travail et sur l’examen de la réserve spéciale de participation»
- Délibération en séance plénière du CSE à voter à la majorité des membres titulaires présents : « Désignation du cabinet d’expert-comptable Worksaga, dans le cadre de l’article L2315-88 et D3323-14 du Code du travail, chargé d’assister le CSE lors de la consultation annuelle obligatoire sur la situation économique et financière de l’entreprise/association prévue à l’article L2312-17 du Code du travail et l’examen de la réserve spéciale de participation »
- Il est toujours préférable de nous prévenir avant la désignation afin de sécuriser le processus légal.
