Durée
Jusqu’à 5 jours
Objectifs
- Aborder l’entreprise sous ses aspects économique, stratégique, organisationnel et social
- Appréhender les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière
- Maîtriser les règles de fonctionnement et les champs des attributions consultatives du CSE
- Connaître les principaux principes de la gestion courante du CSE
Le contenu et la durée de la formation peuvent être modulés. Cette formation intègre les enjeux environnementaux. Des focus peuvent également être prévus en fonction de vos besoins spécifiques.
Le contenu :
Le fonctionnement et les attributions du CSE
- Composition du CSE et ses droits en tant que personne juridique
- Règles concernant les informations-consultations et les droits d’alerte du CSE
- Les modalités clés de fonctionnement du CSE
- Les commissions du CSE et le référent harcèlement sexuel
- Budgets du CSE et le droit à l’expertise
- Communiquer efficacement tout en respectant les règles
Situation économique et financière de l’entreprise
- Statuts et organisations juridiques d’entreprise
- Cadre juridique et comptable
- Lecture des comptes de l’entreprise
- Principes du diagnostic financier d’une entreprise
Stratégie d’entreprise et restructurations
- Raison d’être, vision, stratégie et plan de mise en œuvre
- Identifier les différentes opérations de restructurations juridiques
- Connaître les modalités de consultation du CSE dans ce cadre
- Appréhender les incidences du changement d’employeur sur les relations de travail
Tarif : À partir de 400€/jour/stagiaire (hors frais logistique)
Nombre de participants : minimum 4 à une dizaine de participants (en deçà de 4 participants, nous consulter sur les possibilités)
Niveau de connaissances préalable requis : Compréhension globale de la langue française.
Modalités d’accès à la formation : Nous contacter. Nos formations sont sur demande en intra. Elles peuvent être réalisées dans votre établissement.
Accessibilité : Toute personne en situation de handicap est invitée à prendre contact avec notre service.
Méthodes mobilisées : Elle comprend l’alternance de méthodes actives (partage d’expérience à partir de situations concrètes, mises en situation / jeux de rôles) et des documents informatisés.
Modalités d’évaluation : Exercices de mises en situation, un questionnaire en fin de formation qui attestera du degré d’acquisition.
Intervenant(s) : Formateur – expert – avocat.
