Formations
Worksaga vous accompagne dans vos formations
Notre approche
de la formation
Expérience opérationnelle
Au-delà de donner les clés théoriques pour chaque thème abordé, nous nous attachons à partager notre expérience opérationnelle afin d’être au plus prêt des situations concrètes rencontrées par les représentants du personnel.
Interactivité
Nous pensons que la formation doit être au maximum interactive afin de favoriser l’appropriation des savoirs. Dans ce cadre, nous favorisons l’échange entre le formateur et les stagiaires notamment par des exercices de mise en situation.
Support
Nous construisons nos supports afin qu’ils puissent servir de base documentaire lors de l’exercice de votre mandat.
Bonnes pratiques
Enfin, notre expérience du monde économique, nous permet de partager les bonnes pratiques le tout dans le respect absolu de la confidentialité des sources.
Les formations
spécifiques
- Liées au rôle du CSE en matière économique et de santé, sécurité et conditions de travail.*
- Pour lutter contre le harcèlement au travail*
*Certificat Qualiopi affiché dans nos locaux et disponible sur simple demande. Voir le certificat
Rôle du CSE en matière SSCT (renouvellement)
SSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Durée : 3 jours. Formation agréée
Rôle du CSE en matière SSCT (initiale ou renouvellement*)
SSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
*Pour les membres de la CSSCT dans les entités juridiques d’au moins 300 salariés.
Durée : 5 jours. Formation agréée
Lutter contre le harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel
Formation ouverte à tous les salariés et tous les membres des directions pour lutter efficacement contre ces phénomènes délétères.
Durée : 1 jour.
Formations dédiées
Au-delà des formations spécifiques présentées, nous mettons en place des formations dédiées.
Secrétaire et trésorier du CSE
Mobiliser au mieux son mandat de secrétaire/secrétaire adjoint et trésorier/trésorier adjoint du CSE.
Stratégie de réunion
Préparer et conduire efficacement ses réunions de CSE.
Négociateur et négociation annuelle obligatoire (NAO)
Augmenter son pouvoir de négociateur et vos marges de manœuvre.
Restructuration
Savoir réagir au mieux dans un contexte contraint
Accompagnement d’un salarié en entretien
Comprendre son rôle lors de l’accompagnement d’un salarié à un entretien avec la Direction.
Les entreprises en difficultés
Anticiper et faire face à la situation d’urgence.
